Jeff Bezos ajukan tiga pertanyaan ini untuk mengetes karyawan baru Amazon

Reporter: Noverius Laoli | Editor: Noverius Laoli

"Saya selalu memberi tahu orang-orang bahwa Anda hanya harus mempekerjakan orang untuk berada di tim Anda jika Anda mau bekerja untuk mereka," Zuckerberg baru-baru ini mengatakan kepada Recode.

Dari karyawannya yang berpangkat tinggi, seperti Sheryl Sandberg atau Chris Cox, Zuckerberg mengatakan, "di alam semesta alternatif, saya akan merasa terhormat bekerja untuk orang-orang ini."

Baca Juga: Gurita bisnis Jeff Bezos di bidang media dan komunikasi

2. Apakah orang ini akan meningkatkan tingkat efektivitas rata-rata grup yang mereka masukkan?

Dengan pertanyaan ini, Bezos bertujuan untuk memahami kapasitas seseorang untuk inovasi. "Kami ingin melawan entropi," Bezos menulis dalam surat pemegang saham 1998.

“Bar harus terus naik. Saya meminta orang untuk memvisualisasikan perusahaan 5 tahun dari sekarang. Pada saat itu, kita masing-masing harus melihat sekeliling dan berkata, "Standarnya sangat tinggi sekarang - Nak, aku senang aku bisa masuk ketika aku melakukannya!"

Amazon dikenal sebagai lingkungan kerja yang penuh tuntutan, dan standar tinggi tetap menjadi inti perusahaan yang menjadikan Bezos orang terkaya di dunia.

"Para pemimpin memiliki standar tinggi tanpa henti," menurut pernyataan Amazon tentang 14 prinsip penggeraknya. “Banyak orang mungkin berpikir standar ini terlalu tinggi. Para pemimpin terus meningkatkan standar dan mendorong tim mereka untuk memberikan produk, layanan, dan proses berkualitas tinggi. "

Untuk memastikan bahwa ia merekrut yang terbaik dan paling cerdas, Amazon bahkan menunjuk sekelompok karyawan saat ini sebagai “pengangkat batang.

Selain pekerjaan harian mereka di berbagai sektor perusahaan, para karyawan ini bertugas memberikan perspektif tambahan tentang karyawan baru seputar kecocokan budaya dan bakat.