Reporter: Noverius Laoli | Editor: Noverius Laoli
3. Sepanjang dimensi apa orang ini mungkin menjadi seorang bintang besar?
Sama pentingnya untuk mempertimbangkan bakat individu seorang kandidat, menurut Bezos. “Banyak orang memiliki keterampilan, minat, dan perspektif unik yang memperkaya lingkungan kerja bagi kita semua," ujarnya.
Seringkali sesuatu yang bahkan tidak berhubungan dengan pekerjaan mereka, ia menulis dalam suratnya tahun 1998, mengutip pada saat kegembiraannya karena telah merekrut juara Spelling Bee Nasional.
"Aku curiga itu tidak membantunya dalam pekerjaan sehari-hari, tetapi itu membuat bekerja di sini lebih menyenangkan jika kamu sesekali bisa menangkapnya di aula dengan tantangan cepat: 'onomatopoeia!'," Tulisnya.
Baca Juga: Jeff Bezos dan perlombaan supremasi di luar angkasa
Membawa perspektif unik untuk bekerja adalah salah satu dari 14 prinsip Amazon. "Para pemimpin menciptakan dan mengomunikasikan arah yang berani yang mengilhami hasil," menurut perusahaan. "Mereka berpikir secara berbeda dan mencari cara untuk melayani pelanggan di sudut-sudut."
Bagi orang-orang muda yang berharap mendapat pekerjaan di Amazon, Direktur Akuisisi Talent Operasional Seluruh Dunia perusahaan, Sean Kelley mengatakan kepada CNBC Make It bahwa keakraban dengan 14 prinsip itu adalah kunci untuk dipekerjakan.
“Prinsip-prinsip kepemimpinan adalah buku pedoman,” kata Kelley. "Ini sangat mudah ... Yang harus Anda lakukan adalah memberi tahu kami kisah-kisah yang selaras dengan prinsip-prinsip itu dan membantu kami membantu Anda."
Mengenai pertanyaan Bezos, bahkan di luar Amazon, daftar itu bisa menjadi alat yang berguna untuk digunakan sebelum wawancara apa pun. Adora Cheung, mitra di akselerator Lembah Silikon Y Combinator yang bergengsi, mengatakan dia merenungkan surat itu sebelum mempekerjakan siapa pun.
Baca Juga: Filosofi Jeff Bezos dibalik pembangunan jam 10.000 tahun
