/2016/07/25/1375222143.jpg "Memo Rahasia Verizon Bocor: 13.000 Karyawan Dipecat Sekaligus")
Sumber: The Street | Editor: Barratut Taqiyyah Rafie
Rencana PHK perusahaan AS 2025–2026:
2025:
- 39% perusahaan sudah PHK.
- 35% lainnya berencana mengikuti.
Alasan utama: ketidakpastian ekonomi, kebijakan perdagangan, dan adopsi AI.
2026:
- 6 dari 10 perusahaan kemungkinan PHK lanjutan.
- 37% diperkirakan mengganti pekerjaan manusia dengan AI.
Kara Dennison dari Resume.org merangkum tren ini:
Tonton: Banjir Besar Menerjang Indonesia, Thailand, dan Malaysia
“Perusahaan ingin tenaga kerja yang lebih ramping, adaptif, dan siap teknologi. Untuk para profesional, ini tanda: saatnya belajar ulang, terutama AI dan teknologi baru.”
Kesimpulan
Verizon sedang menghadapi tekanan bisnis besar akibat kehilangan pelanggan dan strategi harga yang tidak populer. CEO baru, Dan Schulman, bergerak cepat dengan restrukturisasi besar-besaran, termasuk PHK 13.000 karyawan. Langkah ini bertujuan membuat perusahaan lebih efisien dan kompetitif, tetapi analis memperingatkan bahwa pemangkasan biaya saja tidak cukup tanpa inovasi dan peningkatan layanan pelanggan.
Kasus Verizon mencerminkan tren lebih luas di dunia korporasi AS: tenaga kerja mengecil, AI naik, dan perusahaan menekan biaya demi bertahan.
