Reporter: Barratut Taqiyyah Rafie | Editor: Barratut Taqiyyah Rafie
KONTAN.CO.ID - Negara yang warganya terkenal sangat pekerja keras hingga kerap muncul istilah 'bekerja sampai mati' di negara itu, kini mencoba meyakinkan lebih banyak orang dan perusahaan untuk mengadopsi empat hari kerja dalam seminggu.
Melansir The Independent.co.uk, Pemerintah Jepang untuk pertama kalinya menyatakan dukungan untuk minggu kerja yang lebih pendek pada tahun 2021. Ini dilakukan setelah anggota parlemen mendukung gagasan tersebut.
Namun, konsep tersebut lambat diterima. Menurut Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang, sekitar 8% perusahaan di Jepang mengizinkan karyawannya untuk mengambil cuti tiga hari atau lebih per minggu, sementara 7% perusahaan memberikan pekerja mereka satu hari libur yang diamanatkan secara hukum.
Menargetkan lebih banyak dukungan, terutama di kalangan usaha kecil dan menengah, pemerintah Jepang kemudian meluncurkan kampanye "reformasi gaya kerja" yang mempromosikan jam kerja yang lebih pendek dan pengaturan fleksibel lainnya beserta batasan lembur dan cuti tahunan berbayar.
Kementerian ketenagakerjaan Jepang baru-baru ini juga mulai menawarkan konsultasi gratis, hibah, dan kumpulan kisah sukses yang terus bertambah sebagai motivasi lebih lanjut.
“Dengan mewujudkan para pekerja dapat memilih dari berbagai gaya kerja berdasarkan keadaan mereka, kami bertujuan untuk menciptakan siklus pertumbuhan dan distribusi yang baik dan memungkinkan setiap pekerja memiliki pandangan yang lebih baik untuk masa depan,” demikian pernyataan situs web kementerian tentang kampanye “hatarakikata kaikaku”, yang berarti “berinovasi dalam cara kita bekerja.”
Departemen yang mengawasi layanan dukungan baru untuk bisnis mengatakan sejauh ini hanya tiga perusahaan yang mengajukan diri untuk meminta saran tentang cara membuat perubahan, peraturan yang relevan, dan subsidi yang tersedia, yang menggambarkan tantangan yang dihadapi inisiatif tersebut.
Bahkan menurut Yohei Mori, yang mengawasi inisiatif tersebut di salah satu perusahaan Panasonic, tantangan berasal dari pekerja sendiri. Dari 63.000 karyawan Panasonic Holdings Corp yang memenuhi syarat untuk jadwal empat hari di produsen elektronik dan perusahaan grupnya di Jepang, hanya 150 karyawan yang memilih untuk mengambilnya.
Dukungan resmi pemerintah terhadap keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik merupakan perubahan yang nyata di Jepang, negara yang terkenal dengan budaya gila kerja, yang sering dianggap sebagai penyebab pemulihan nasional dan pertumbuhan ekonomi yang luar biasa setelah Perang Dunia II.
Tekanan konformis untuk berkorban demi perusahaan sangat kuat. Warga negara biasanya mengambil liburan pada waktu yang sama setiap tahun dengan rekan kerja mereka, sehingga rekan kerja tidak dapat menuduh mereka lalai atau tidak peduli.
Jam kerja yang panjang adalah norma. Meskipun 85% pengusaha melaporkan memberi pekerja mereka dua hari libur seminggu dan ada pembatasan hukum mengenai jam lembur, yang dinegosiasikan dengan serikat pekerja dan dirinci dalam kontrak. Namun, beberapa orang Jepang melakukan "kerja lembur", yang berarti tidak dilaporkan dan dilakukan tanpa kompensasi.
Baca Juga: Menolak Akal Bulus Subsidi Tepat Sasaran
Sebuah buku putih pemerintah baru-baru ini tentang “karoshi,” istilah Jepang yang dalam bahasa Inggris berarti "kematian akibat kerja berlebihan," menyebutkan Jepang mengalami sedikitnya 54 kematian akibat kerja berlebihan setiap tahunnya, termasuk akibat serangan jantung.
Menurut Tim Craig, penulis buku berjudul “Cool Japan: Studi Kasus dari Industri Budaya dan Kreatif Jepang, orang-orang Jepang yang "serius, teliti, dan pekerja keras" cenderung menghargai hubungan mereka dengan rekan kerja dan menjalin ikatan dengan perusahaan mereka, dan acara TV dan komik manga Jepang sering kali berfokus pada tempat kerja.
“Pekerjaan adalah hal yang penting di sini. Pekerjaan bukan sekadar cara untuk menghasilkan uang, meskipun memang demikian,” kata Craig, yang sebelumnya mengajar di Sekolah Bisnis Doshisha dan mendirikan firma penyuntingan dan penerjemahan BlueSky Academic Services.
Beberapa pejabat menganggap perubahan pola pikir itu penting untuk mempertahankan tenaga kerja yang layak di tengah angka kelahiran Jepang yang menurun drastis.
Pada tingkat saat ini, yang sebagian disebabkan oleh budaya yang berfokus pada pekerjaan di negara itu, populasi usia kerja diperkirakan akan menurun 40% menjadi 45 juta orang pada tahun 2065, dari 74 juta saat ini, menurut data pemerintah.
Para pendukung model libur tiga hari mengatakan model itu mendorong orang-orang yang membesarkan anak-anak, mereka yang merawat kerabat yang lebih tua, pensiunan yang hidup dari pensiun, dan orang lain yang mencari fleksibilitas atau penghasilan tambahan untuk tetap bekerja lebih lama.
Akiko Yokohama, yang bekerja di Spelldata, sebuah perusahaan teknologi kecil yang berbasis di Tokyo yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jadwal empat hari, mengambil libur pada hari Rabu bersama dengan hari Sabtu dan Minggu. Hari libur tambahan itu memungkinkannya untuk menata rambutnya, menghadiri janji temu lain, atau pergi berbelanja.
"Sulit rasanya jika Anda tidak enak badan untuk terus beraktivitas selama lima hari berturut-turut. Sisanya memungkinkan Anda untuk pulih atau pergi ke dokter. Secara emosional, itu tidak terlalu membuat stres," kata Yokohama.
Suaminya, seorang pialang real estat, juga mendapat libur pada hari Rabu tetapi bekerja di akhir pekan, yang merupakan hal umum dalam industrinya. Yokohama mengatakan bahwa itu memungkinkan pasangan itu untuk pergi jalan-jalan keluarga di tengah minggu dengan anak mereka yang masih sekolah dasar.
Tren ini bahkan telah menarik perhatian di industri keuangan yang terkenal konsumtif. Pialang SMBC Nikko Securities Inc mulai mengizinkan pekerja bekerja empat hari seminggu pada tahun 2020. Raksasa perbankan Mizuho Financial Group menawarkan opsi jadwal tiga hari.
Kritikus terhadap inisiasi pemerintah tersebut mengatakan bahwa dalam praktiknya, orang-orang yang bekerja empat hari sering kali berakhir bekerja keras dengan gaji yang lebih rendah.
