Sumber: Inc. | Editor: Noverius Laoli
Menurut The Deloitte Global Millennial Survey 2019, Milenial dan Gen-Z dapat bertahan dalam pekerjaan selama lebih dari lima tahun jika majikan mereka fleksibel tentang di mana dan kapan mereka bekerja.
Retensi semacam ini mengarah pada peningkatan kepuasan kerja dari waktu ke waktu. Contoh kasus, menurut studi Staples 2019, 90% pekerja besar-besaran menunjukkan bahwa pengaturan kerja yang lebih fleksibel akan meningkatkan moral dan meningkatkan kepuasan mereka di tempat kerja – komponen kunci dari rekrutmen dan retensi karyawan.
Perusahaan tanpa kebijakan kerja yang fleksibel akan terus kehilangan talenta berharga saat Pengunduran Diri Hebat bergulir. Menurut studi Staples, 67% karyawan akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka jika pengaturan kerja menjadi terlalu kaku.
Baca Juga: Elon Musk, Bill Gates dan Robert Kiyosaki Satu Suara Soal Resesi Ekonomi Global
Seperti yang diproyeksikan Bill Gates bertahun-tahun sebelumnya, permintaan untuk pengaturan jarak jauh dan fleksibel telah meningkat dalam jumlah yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Bisnis yang tidak ikut-ikutan akan berada pada kerugian yang signifikan karena generasi muda dan tua mencari pilihan kerja yang fleksibel.
