Sumber: Inc. | Editor: Noverius Laoli
KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Pada Maret tahun 2020, dunia bisnis beralih dalam semalam ke kerja jarak jauh karena pandemi. Studi cara kerja jarak jauh bermunculan untuk memperkuat manfaat dari pengaturan kerja yang fleksibel dalam "normal baru."
Di era pasca pandemi, kebijaksanaan konvensional menyatakan bahwa karyawan membutuhkan fleksibilitas, terutama dalam ekonomi yang digerakkan oleh karyawan saat ini. Namun banyak orang melupakan bahwa perubahan ini sudah terjadi sebelum Covid-19 yang mengubah hidup kita selamanya.
Salah satu orang terkaya dunia, Bill Gates mengetahui hal ini beberapa dekade yang lalu ketika dia memperkirakan apa yang sekarang kita lihat sebagai hal yang biasa di sebagian besar lingkungan kerja hibrida dan jarak jauh.
Salah satu pendiri Microsoft tersebut mengajarkan dalam dua kalimat soal kepemimpinan: "Persaingan untuk merekrut yang terbaik akan meningkat di tahun-tahun mendatang. Perusahaan yang memberikan fleksibilitas ekstra kepada karyawan mereka akan memiliki keunggulan di bidang ini," ujar Bill Gates.
Baca Juga: Jeff Bezos Kembali Rebut Gelar Orang Terkaya Kedua di Dunia
Fleksibilitas dalam bentuk pengaturan kerja yang fleksibel tentu menjadi norma dewasa ini, karena pekerjaan jarak jauh telah meringankan beban keuangan yang biasanya datang dengan perjalanan panjang, tarif kereta api dan bus, penitipan anak di tempat, dan perumahan mahal di daerah metro yang besar.
Tapi alasan sebenarnya setiap orang memprioritaskan kerja yang fleksibel bermuara pada satu kata: otonomi.
Jika pemberi kerja belum menyadari kenyataan bahwa memberi orang kendali atas jadwal mereka dalam mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang mereka inginkan, mereka akan kalah di pasar.
Fleksibilitas dan otonomi telah menjadi landasan retensi dan produktivitas karyawan yang tinggi selama bertahun-tahun sebelum virus menyerang kita; studi pra-pandemi terlalu banyak untuk dicantumkan dalam satu artikel juga mendukungnya.
Sejauh tahun 2017, studi "State of the Global Workplace" Gallup mencatat bahwa pekerja jarak jauh menghasilkan rata-rata empat jam lebih banyak per minggu daripada orang yang bekerja di kantor.
Baca Juga: Bukan Emas, Ini Investasi yang Paling Direkomendasikan Robert Kiyosaki
Selain itu, studi dua tahun oleh Universitas Stanford menemukan bahwa ada peningkatan produktivitas kerja yang mengesankan di antara karyawan yang bekerja dari jarak jauh.
Studi ini membandingkan 500 orang yang bekerja baik dari jarak jauh maupun dalam pengaturan tradisional. Kesimpulannya? Produktivitas di antara pekerja jarak jauh sama dengan kerja sehari penuh setiap minggu.
Menurut The Deloitte Global Millennial Survey 2019, Milenial dan Gen-Z dapat bertahan dalam pekerjaan selama lebih dari lima tahun jika majikan mereka fleksibel tentang di mana dan kapan mereka bekerja.
Retensi semacam ini mengarah pada peningkatan kepuasan kerja dari waktu ke waktu. Contoh kasus, menurut studi Staples 2019, 90% pekerja besar-besaran menunjukkan bahwa pengaturan kerja yang lebih fleksibel akan meningkatkan moral dan meningkatkan kepuasan mereka di tempat kerja – komponen kunci dari rekrutmen dan retensi karyawan.
Perusahaan tanpa kebijakan kerja yang fleksibel akan terus kehilangan talenta berharga saat Pengunduran Diri Hebat bergulir. Menurut studi Staples, 67% karyawan akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka jika pengaturan kerja menjadi terlalu kaku.
Baca Juga: Elon Musk, Bill Gates dan Robert Kiyosaki Satu Suara Soal Resesi Ekonomi Global
Seperti yang diproyeksikan Bill Gates bertahun-tahun sebelumnya, permintaan untuk pengaturan jarak jauh dan fleksibel telah meningkat dalam jumlah yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Bisnis yang tidak ikut-ikutan akan berada pada kerugian yang signifikan karena generasi muda dan tua mencari pilihan kerja yang fleksibel.
