Reporter: Barratut Taqiyyah Rafie | Editor: Barratut Taqiyyah Rafie
Bagi banyak perempuan China, “kutukan” ini merupakan kelanjutan dari semakin parahnya diskriminasi gender yang telah lama melanda tempat kerja.
Pekerja perempuan pada rentang usia ini sering kali mengatakan bahwa mereka menghadapi tekanan dari pemberi kerja yang enggan membayar mereka saat cuti melahirkan. Mereka melaporkan bahwa mereka tidak mendapat promosi karena majikan mereka khawatir mereka akan mengambil cuti yang lama, atau lebih buruk lagi – mereka mungkin tidak mendapatkan pekerjaan.
“Melihat usia saat ini, banyak perusahaan yang tidak bersedia merekrut Anda,” kata Han, warga Beijing. “Mereka lebih memilih yang muda. Bagaimanapun, saya mungkin akan menikah dan memiliki anak di mata mereka. Meskipun saya memberi tahu mereka bahwa saya tidak berniat menikah, mereka tidak akan mempercayainya.”
Ada lagi kisah Liu, warga Shenzhen berusia 35 tahun, yang kembali bekerja di sebuah perusahaan bioteknologi setelah cuti melahirkan selama enam bulan. Dia pun berharap untuk bergabung dengan proyek baru. Sebaliknya, ia tiba-tiba diberhentikan dan posisinya diberikan kepada lulusan baru.
Baca Juga: Konglomerasi RI, China dan AS Berlaga di Bisnis Data Center
Beberapa bulan kemudian, dia belum mendapatkan pekerjaan lain. Liu, yang meminta nama samaran karena alasan privasi, yakin bahwa cuti melahirkannya lah yang mendorong pemecatannya.
“Mereka sangat realistis. Saat saya tidak membutuhkanmu, saya gantikan kamu dengan tenaga kerja yang lebih murah,” ujarnya.
