/2018/04/25/1840335083.jpg "Arab Saudi Turunkan Gaji Pekerja Profesional Asing")
Sumber: Reuters | Editor: Tri Sulistiowati
KONTAN.CO.ID - ABU DHABI. Perusahaan-perusahaan Saudi mengurangi premi gaji yang sebelumnya menarik talenta asing papan atas ke sektor-sektor seperti konstruksi dan manufaktur seiring upaya kerajaan mengendalikan pengeluaran dan menata ulang prioritas ekonomi, ungkap empat perekrut kepada Reuters.
Arab Saudi, eksportir minyak terbesar dunia, telah mencapai lebih dari separuh cetak biru transformasi ekonominya, yang dikenal sebagai Visi 2030, yang bertujuan untuk mengurangi ketergantungan pada pendapatan hidrokarbon, menciptakan lapangan kerja, dan memperluas industri seperti pariwisata, real estat, pertambangan, dan jasa keuangan.
Sebagai bagian dari rencana jangka panjang, kerajaan telah berinvestasi besar-besaran dalam megaproyek bernilai miliaran dolar, yang secara signifikan meningkatkan permintaan akan tenaga kerja asing berketerampilan tinggi, tetapi mengalami kesulitan dengan pelaksanaan dan penundaan.
Baca Juga: Pemerintahan Trump Cabut Aturan Kompensasi Tunai karena Gangguan Penerbangan
Para rekrutan asing seharusnya tidak lagi berharap untuk menegosiasikan premi sebesar 40% atau lebih, bahkan terkadang menggandakan gaji mereka saat ini, yang umum terjadi di awal dekade ini, kata dua sumber tersebut, dengan tawaran yang jauh lebih terbatas sekarang.
"Di satu sisi, ekonomi terbesar di kawasan ini sedang merasionalisasi dan di sisi lain, terdapat pasokan kandidat yang sangat besar yang sangat terbuka untuk datang ke kawasan ini," kata Magdy Al Zein, direktur pelaksana di perusahaan perekrut Boyden.
"Jadi, yang terjadi adalah perusahaan-perusahaan yang memikirkan kembali paket-paket mereka. Hal itu jelas telah terjadi."
Lirik Industri AI dan logistik
Perubahan ini mencerminkan peralihan yang lebih luas oleh Dana Investasi Publik Arab Saudi senilai $925 miliar, yang mengalami kerugian besar pada megaproyek infrastruktur dan real estatnya, menuju sektor-sektor seperti AI, logistik, dan pertambangan, yang dianggap menawarkan imbal hasil yang lebih baik. Contohnya termasuk NEOM, kota futuristik yang direncanakan senilai $500 miliar di gurun, dan pusat wisata pegunungan Trojena, tuan rumah Asian Winter Games 2029.
PIF dan NEOM tidak segera menanggapi permintaan komentar.
Arab Saudi merekrut banyak orang untuk megaproyek tersebut, menyasar talenta internasional dengan keterampilan yang langka di tenaga kerja lokal. Manajer proyek di negara tetangga Uni Emirat Arab, misalnya, bisa mendapatkan tawaran sekitar $100.000 di Arab Saudi untuk posisi yang bergaji $60.000 di UEA, kata Hasan Babat, CEO Tuscan Middle East yang berbasis di Dubai, sebuah konsultan rekrutmen. NEOM dan usaha-usaha lain yang didukung PIF kini menghadapi penundaan karena kerajaan tersebut sedang melakukan rasionalisasi. Aktivitas proyek di Saudi tetap lesu pada tahun 2025, dengan pemberian penghargaan hampir berkurang setengahnya dalam sembilan bulan pertama, menurut Kamco Invest.
Baca Juga: Australia Sambut Baik Pencabutan Tarif Daging Sapo oleh Trump
Harga minyak yang lebih rendah telah membebani keuangan publik, memperlebar defisit fiskal, bahkan ketika Arab Saudi telah membatasi produksi minyak mentah untuk mendukung pasar minyak. Kerajaan tersebut membutuhkan harga minyak mendekati $100 untuk menyeimbangkan anggarannya, kata IMF.
"Laju pembangunan telah melambat dan hal ini menyebabkan perlambatan dalam rekrutmen. Sekarang, para pengusaha menegosiasikan gaji lebih banyak daripada sebelumnya, ketika terjadi kekurangan tenaga kerja, dan perusahaan telah menerapkan langkah-langkah yang hemat biaya," kata Babat.
Perusahaan Saudi mungkin akan mengalokasikan anggaran terbatas untuk "pekerjaan yang sedang naik daun" di sektor-sektor seperti AI atau digital, menurut laporan gaji Tuscan bulan Oktober.
UEA, pusat bisnis dan pariwisata Teluk, dengan 90% populasi ekspatriat, telah menjadi pilihan yang lebih menarik bagi banyak pekerja berketerampilan tinggi, yang tidak hanya tertarik oleh gaji tinggi dan bebas pajak tetapi juga jaringan sekolah internasional dan layanan kesehatan yang lebih mapan.
UEA juga telah menerapkan reformasi sosial untuk memungkinkan gaya hidup yang lebih liberal.
Saat ini, perbedaan antara gaji rata-rata di Arab Saudi dan UEA hanya sedikit, dengan kenaikan rata-rata hanya 5 hingga 8%, kata Trefor Murphy, CEO Cooper Fitch yang berbasis di Dubai.
"Meyakinkan orang untuk pindah dari UEA merupakan tantangan, mereka mengharapkan premi yang tinggi," kata Al Zein dari Boyden.
Persaingan kerja di Arab Saudi semakin tinggi
Pertumbuhan ekonomi Arab Saudi diperkirakan mencapai 4,4% tahun ini—tetap menarik bagi mereka yang berada di luar kawasan tersebut, di mana pasar kerja lebih ketat dan pertumbuhannya lebih lambat.
Pemerintah Saudi juga telah mempercepat reformasi dan inisiatif pasar tenaga kerja untuk meningkatkan proporsi warga negara di sektor swasta, sehingga meningkatkan persaingan dan jumlah pelamar.
Pengangguran di antara warga negara Saudi berada pada titik terendah dalam sejarah dan jumlah warga negara Saudi di sektor swasta tumbuh 31% antara tahun 2016 dan kuartal kedua tahun ini.
"Paket-paket sekarang jauh lebih terukur, berdasarkan data, kinerja, dan tolok ukur pasar yang nyata. Bagi sebagian orang, hal itu terasa seperti kontraksi. Bagi saya, itu menandakan kematangan," kata Louise Knutsson, CEO Matches Talent di Dubai.
Untuk menarik talenta terbaik ke Arab Saudi, perusahaan perlu menawarkan paket yang dapat diprediksi yang mencerminkan biaya hidup, gaya hidup seimbang bagi keluarga, dan tujuan yang jelas terkait dengan skala proyek yang sedang dibangun, tambah Knutsson.
Baca Juga: Michelle Obama Sebut Amerika Tidak Ingin Perempuan Menjadi Presiden
