Reporter: Noverius Laoli | Editor: Noverius Laoli
CSI, yang berbasis di Toronto, mengkhususkan diri dalam mengakuisisi, mengelola, dan membangun bisnis perangkat lunak “pasar vertikal” secara global, mencerminkan kehadiran globalnya dan strateginya yang dijalankan melalui berbagai entitas di berbagai yurisdiksi.
Per 29 Maret 2024, CSI memiliki sejumlah anak perusahaan penting, antara lain:
* Constellation Netherlands Financing B.V. (Belanda)
* Constellation Software Australia Pty Ltd (Australia)
* Constellation Canadian Holdings Inc. (Ontario, Kanada)
* Constellation Software UK Holdco Ltd. (Inggris dan Wales)
* Crescent Insurance Limited (Bermuda)
* Constellation Hungary Financing Kft. (Hongaria)
CSI tercatat di Bursa Efek Toronto, dan termasuk dalam indeks S&P/TSX 60.
Baca Juga: 5 Miliarder Dunia dengan Simpanan Emas Terbesar, Termasuk George Soros
Delapan Aturan Legendaris Mark Leonard dalam Berinvestasi
1. Beli perangkat lunak niche, bukan startup mencolok
Leonard menghindari teknologi yang mencolok. Ia memilih perusahaan perangkat lunak pasar vertikal (VMS), perusahaan yang mendominasi ceruk kecil dan kurang menarik seperti penagihan air kota atau penjadwalan medis. “Tim kecil, pasar kecil. Hasil besar.”
2. Bangun tempat tinggal permanen
Tidak ada strategi beli-jual. Constellation mempertahankan akuisisinya untuk jangka panjang, hal yang langka di dunia yang tergila-gila pada keluar cepat. Ini menarik bagi penjual yang peduli pada warisan bisnisnya.
3. Terdesentralisasi sepenuhnya
Inilah yang membedakannya. Setelah mengakuisisi perusahaan, ia membiarkan pendiri dan timnya tetap mengelola. Tidak ada mikromanajemen, hanya insentif kinerja dan berbagi praktik terbaik. Ini adalah kepercayaan korporat dalam skala besar.
4. Melebihi GAAP. Ukur hal yang penting
Leonard tidak peduli pada angka akuntansi yang bersifat kosmetik. Ia melampaui prinsip akuntansi yang berlaku umum (GAAP). Ia memantau dua hal:
* Return on invested capital (ROIC)
* Pertumbuhan pendapatan bersih organik
Karena di situlah nilai pemegang saham yang sesungguhnya berada.
Baca Juga: 5 Miliarder Dunia Pemilik Simpanan Emas Terbesar
5. Pecah jika terlalu besar
Perusahaan besar membunuh kreativitas. Leonard membaginya menjadi tim kecil yang gesit. Kecil itu kuat.
6. Beri insentif dengan cara yang cerdas
Manajer menginvestasikan 25%–75% dari bonus mereka ke dalam saham yang akan cair dalam 4 tahun.
Ia juga menghindari struktur hierarki yang gemuk. Promosi dan alokasi modal didasarkan pada kinerja dan kedisiplinan, bukan politik kantor. Operator hebat naik karena prestasi, dan diberi tanggung jawab, serta modal, yang lebih besar.
Bagian unik dari sistem insentif Constellation adalah bahwa manajer terbaik dapat menjalankan portofolio bisnis mereka sendiri, layaknya CEO mini.
Ini membangun pola pikir kewirausahaan dan memberi wewenang alokasi modal, hal yang jarang ditemui di perusahaan besar.
